Майже 50% роботодавців планують збільшити зарплати у 2022 році — опитування
Плани компаній щодо підвищення заробітних плат, хто є ініціатором підвищення зарплат та якими є умови їх підвищення в українських компаніях.
Плани роботодавців щодо підвищення заробітної плати працівників:
- 36,5% роботодавців повідомили, що планують збільшувати зарплати до кінця цього року,
- а 35,3% — залишать їх на поточному рівні. Ще 27,7% роботодавців досі не визначилися. 0,5% роботодавців не зазначили ці дані під час опитування.
- про намір збільшити зарплати працівникам у 2022 році повідомили 48,9% опитаних роботодавців, водночас 42,9% ще не визначилися; залишити зарплату на незмінному рівні планують 8,2% опитаних роботодавців.
Про зменшення зарплат через карантин повідомили 14,3% роботодавців, ще 23,4% підтвердили зростання зарплат на підприємствах; незмінними через карантин залишилися зарплати у співробітників 61,4% опитаних роботодавців. 0,9% роботодавців не зазначили ці дані під час опитування.
Найчастіше підвищення зарплати відбувається за ініціативи керівництва, рідше — за ініціативою працівників чи є плановим підвищенням заробітних плат. Найпопулярнішими причинами збільшення зарплат опитані роботодавці назвали: визначні досягнення на робочому місці, підвищення професійної кваліфікації, загальне збільшення зарплат на ринку праці. Найменший вплив, згідно з опитуванням, мають робочий стаж у компанії та інфляція.
Про періодичний аналіз конкурентності заробітної плати на своїх підприємствах зазначили 69% опитаних роботодавців. Так, більшість підприємств аналізують рівень винагород раз на квартал або на пів року. Водночас 15,2% компаній повідомили, що взагалі не проводять такого дослідження, а 15,8% орієнтуються на інфляцію або загальну тенденцію на ринку.
